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El sindicato USW regresa a Pittsburgh para las negociaciones con U.S. Steel y busca garantías de seguridad laboral e inversión
El comité negociador del sindicato United Steelworkers ha vuelto a la mesa de negociaciones en Pittsburgh para presionar a U.S. Steel y a Nippon Steel con el fin de alcanzar un convenio que proteja los puestos de trabajo y garantice las inversiones prometidas. Los líderes sindicales afirman que el acuerdo debe reflejar más de un siglo de contribuciones de la plantilla a la empresa.
Lo que deben saber los lectores
- El comité de negociación de USW ha regresado a Pittsburgh para las negociaciones del convenio colectivo con U.S. Steel.
- El sindicato quiere que U.S. Steel y Nippon Steel cumplan con las inversiones prometidas.
- Las instalaciones afectadas se extienden por Alabama, Illinois, Indiana, Míchigan, Minnesota y Pensilvania.
- Bernie Hall, director del Distrito 10 del USW, preside las negociaciones con U.S. Steel.
- Mike Millsap, director del Distrito 7 del USW, preside la Conferencia de la Industria Siderúrgica Básica del sindicato.
- Los líderes sindicales buscan compromisos en materia de salarios, prestaciones, seguridad y asistencia sanitaria.
Por qué el sindicato presiona por la seguridad laboral
Bernie Hall, director del Distrito 10 del USW, que preside las negociaciones con U.S. Steel, afirmó que los afiliados al sindicato llevan más de un siglo aportando la competencia, la experiencia y la dedicación esenciales para el éxito de la empresa. Afirmó que, a cambio, los trabajadores merecen seguridad laboral a largo plazo.
Hall señaló que el sindicato exigirá a U.S. Steel y a Nippon Steel que cumplan con las inversiones prometidas y garanticen el futuro a largo plazo de las operaciones siderúrgicas y de los puestos de trabajo que permiten mantener a las familias en las instalaciones de Alabama, Illinois, Indiana, Míchigan, Minnesota y Pensilvania. Añadió que los afiliados al USW trabajan en algunos de los entornos más duros y peligrosos del sector, al tiempo que sacrifican tiempo con sus familias para mantener en funcionamiento las acerías y las minas.
Lo que el sindicato quiere en un nuevo convenio
Hall afirmó que los trabajadores merecen salarios y prestaciones que reflejen sus contribuciones, junto con la dignidad y el respeto que conlleva un convenio sindical sólido. Señaló que el acuerdo debería proporcionar una seguridad económica significativa a los trabajadores, a sus familias y a las comunidades que dependen de la producción siderúrgica.
Por qué la historia y el legado son importantes para el sindicato
Mike Millsap, director del Distrito 7 del USW y presidente de la Conferencia de la Industria Siderúrgica Básica del USW, afirmó que los afiliados al sindicato forman parte de la historia de U.S. Steel desde hace más de 125 años, y que han contribuido a convertir a la empresa en uno de los fabricantes industriales más reconocidos del país.
Millsap afirmó que el sindicato se compromete a preservar ese legado mediante la negociación de un convenio que proteja tanto a los trabajadores como el futuro de la siderurgia nacional. Señaló que el sindicato luchará para garantizar la continuidad de la inversión de capital en las minas y acerías de la empresa, mejorar la seguridad de las condiciones de trabajo y mantener una asistencia sanitaria de calidad para los afiliados y sus familias.
Preguntas frecuentes
¿Quién lidera las negociaciones del USW con U.S. Steel?
El director del Distrito 10 del USW, Bernie Hall, preside las negociaciones con U.S. Steel.
¿Qué instalaciones cubre el convenio?
El convenio cubre las instalaciones de Alabama, Illinois, Indiana, Míchigan, Minnesota y Pensilvania.
¿Qué pide el sindicato a Nippon Steel?
El sindicato quiere que Nippon Steel cumpla con las inversiones prometidas en las operaciones siderúrgicas.
¿Quién preside la Conferencia de la Industria Siderúrgica Básica?
El director del Distrito 7 del USW, Mike Millsap, preside la Conferencia de la Industria Siderúrgica Básica.
¿Qué cuestiones prioriza el sindicato, además de los salarios?
El sindicato da prioridad a la inversión de capital, la seguridad en el lugar de trabajo y una cobertura sanitaria de calidad.
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Cortesía de: www.usw.org
