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Greif asciende al puesto No. 30 en la lista de los lugares de trabajo más apreciados de Estados Unidos de 2026
El fabricante de envases Greif ha conseguido por sexta vez consecutiva un puesto en la lista de los 100 mejores lugares de trabajo de Estados Unidos, subiendo 21 puestos con respecto al año pasado gracias a sus esfuerzos por reforzar la comunicación con los empleados de primera línea.
Puntos clave
- Sexto reconocimiento consecutivo: Greif ocupó el puesto No. 30 en 2026, tras haber subido desde el No. 51 en 2025.
- Plantilla de primera línea: Aproximadamente el 70 % de los empleados desempeña funciones de primera línea, lo que convierte la comunicación a nivel de planta en una prioridad.
- Compromiso de los empleados: Greif introdujo una aplicación global para empleados y aumentó la colaboración entre los responsables de las plantas.
SEATTLE (Scrap Monster): El fabricante mundial de embalajes Greif Inc. ha sido incluido en la lista de «Los 100 mejores lugares para trabajar en Estados Unidos» por sexto año consecutivo, situándose en el puesto No. 30 en la clasificación de 2026 publicada en The Wall Street Journal.
La empresa ha subido desde el puesto No. 51 en 2025, lo que supone una mejora de 21 posiciones. La clasificación, elaborada por Best Practice Institute, reconoce a los lugares de trabajo basándose en datos de encuestas a empleados y evaluaciones de la cultura empresarial.
SCRAPMONSTER EDGE | SECTOR DEL EMBALAJE
Un avance de 21 puestos destaca la importancia de la comunicación en primera línea
La mejora de Greif, que ha pasado del puesto No. 51 al No. 30, se produce en un año en el que la empresa ha dado prioridad a la comunicación con los empleados que trabajan directamente en sus operaciones de fabricación.
Dado que aproximadamente siete de cada diez empleados ocupan puestos de primera línea, mejorar el acceso a la información de la empresa supone un importante reto organizativo.
Conclusión para el sector: Para las empresas de embalaje y reciclaje que operan en varias plantas, la comunicación constante entre la dirección y los equipos de producción es un factor importante a tener en cuenta en la gestión de la plantilla. Las iniciativas de Greif ofrecen un ejemplo de cómo los fabricantes están abordando ese reto, aunque la empresa no ha cuantificado su efecto en la retención o la productividad.
Greif Connect se centra en la implicación de los empleados de primera línea
Aproximadamente el 70 % de la plantilla de Greif ocupa puestos de primera línea, incluidos los empleados de las instalaciones de fabricación, que pueden tener un acceso limitado a los canales de comunicación corporativos convencionales.
Para hacer frente a este reto, Greif lanzó Greif Connect, una aplicación global para empleados que proporciona acceso a anuncios de la empresa, recursos del lugar de trabajo y herramientas esenciales.
La empresa también aumentó la interacción entre los responsables de las plantas, animó a las instalaciones a compartir prácticas operativas eficaces y puso mayor énfasis en las experiencias de los empleados en todas sus operaciones.
El presidente y consejero delegado de Greif, Ole Rosgaard, destacó la importancia de escuchar a los empleados más cercanos a las operaciones diarias y de garantizar que sus puntos de vista lleguen a la dirección de la empresa.
La empresa celebra seis años de reconocimiento en el lugar de trabajo
Bala Sathyanarayanan, vicepresidente ejecutivo y director de Recursos Humanos de Greif, afirmó que este reconocimiento refleja las contribuciones de la plantilla de la empresa, al tiempo que refuerza la responsabilidad de la dirección de seguir mejorando su cultura laboral.
Greif atribuyó el reconocimiento a sus empleados y reiteró su compromiso de escuchar al personal, responder a sus comentarios y crear oportunidades de crecimiento profesional.
La clasificación de 2026 supone la sexta aparición consecutiva de la empresa en la lista estadounidense. Greif también recibió un reconocimiento en la lista independiente «Global Most Loved Workplaces» de 2026 a principios de este año.
Fuente: Greif Inc., 5 de noviembre de 2026. Las clasificaciones las elabora el Best Practice Institute y se publican en The Wall Street Journal.
